Los candidatos deben ser profesionales que trabajen en instituciones públicas o en empresas privadas de cualquier sector económico y tamaño, desempeñándose en áreas de administración, gestión humana o afines. También pueden ser asesores empresariales o egresados de cualquier disciplina de pregrado interesados en la gestión humana y el desarrollo organizacional. Los aspirantes deben contar con un título universitario reconocido por el Estado y tener conocimientos básicos a intermedios de inglés, sistemas, matemáticas y estadísticas.

Los especialistas en Gerencia del Talento Humano para la Innovación Organizacional desarrollarán competencias gerenciales estratégicas, orientadas a la adaptación y flexibilidad en la gestión de la cultura organizacional en entornos dinámicos y cambiantes. Serán capaces de liderar, diseñar y analizar procesos de innovación para el desarrollo del talento humano, aplicando técnicas fundamentadas en la gestión de competencias, el marco normativo y jurídico, la salud ocupacional y ambiental, así como las nuevas tendencias para la transformación organizacional.